بطاقة العائلة الوظيفية - الموارد البشرية

الإشراف على جميع جوانب دورة حياة الموظفين من مرحلة التهيئة للالتحاق بالعمل حتى مرحلة الخروج من العمل في المنظمة. يشمل نطاق العمل التخصصات التالية التطوير التنظيمي وعمليات الموارد البشرية واستقطاب وإدارة المواهب وتطويرها. تهدف مجالات الموارد البشرية إلى دعم تحقيق استراتيجية المنظمة من خلال جذب الموظفين وإشراكهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم وإنشاء بيئة عمل صحية والالتزام بقانون العمل.

رمز العائلة الوظيفية

IHR

عرض المسارات الوظيفية

الأدوار الوظيفية

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

منسق استقطاب المواهب

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    المشاركة في الأنشطة اللوجستية لالتحاق الموظفين بالعمل.

    التواصل مع المرشحين وتحديد موعد المقابلات والرد على الاستفسارات المتعلقة بأنشطة التوظيف بالمنظمة.

    إعداد إعلانات الوظائف والمواد الأخرى وفقًا لمعايير التوظيف بالمنظمة.

    تقديم الدعم الإداري لفريق التوظيف.

    حفظ ملفات المقابلات وغيرها من الوثائق الإضافية وأرشفتها. 

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

أخصائي استقطاب المواهب

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    إجراء دورة التوظيف الكاملة التي تشتمل على سبيل المثال لا الحصر تحديد المصادر والفرز وإجراء المقابلات وما إلى ذلك.

    المساهمة في عمليات الالتحاق بالعمل والإشراف على برنامج  تهيئة  الموظفين الجدد.

    إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية على مختلف المنصات والرد على الاستفسارات.

    اختيار مصادر التوظيف المناسبة لإنشاء مجموعة قوية من المرشحين والاحتفاظ بها.

    إعداد تقارير شهرية حول سير عمليات التوظيف.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

أخصائي أول استقطاب المواهب

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    المساهمة في وضع خطة التوظيف للمنظمة وتنفيذها.

    إجراء دورة التوظيف الكاملة التي تشتمل على سبيل المثال لا الحصر تحديد المصادر والفرز وإجراء المقابلات لمشروعات التوظيف.

    قيادة إعداد العروض الوظيفية والتفاوض مع المتقدمين.

    إقامة العلاقات مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية والحفاظ عليها.

    المشاركة في أنشطة العلامات التجارية المختلفة لصاحب العمل وتمثيل المنظمة في معارض التوظيف.

    إعداد تقارير عن حالة المشروعات والقسم.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

مدير استقطاب المواهب

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    وضع استراتيجية توظيف تغطي عمليات تهيئة الالتحاق بالعمل والمصفوفات والنماذج العامة والسياسات والإجراءات.

    تطوير أنشطة العلامة التجارية لصاحب العمل ومراقبتها لجذب أفضل المواهب.

    إقامة العلاقات مع وكالات التوظيف.

    إدارة فريق التوظيف وتوجيهه لضمان التوافق مع استراتيجية المنظمة.

    إجراء المقابلات للوظائف الهامة وعالية المستوى.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

أخصائي التطوير التنظيمي

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    المشاركة في تخطيط القوى العاملة من خلال جمع وتحليل البيانات.

    إجراء تحليل وظيفي وتطوير الوصف الوظيفي بناء على معايير المنظمة.

    مراجعة زيادة الاستحقاق السنوية والزيادة في الترقية والمكافآت وحوافز المبيعات وما إلى ذلك.

    المشاركة في تطوير السياسات والإجراءات بناء على الأهداف الموضوعة.

    دراسة هيكل المنظمة واقتراح تحسينات على التصميم.

    المشاركة في إنشاء وتصميم إطار الجدارات.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

أخصائي أول التطوير التنظيمي

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    قيادة عملية تطوير التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة بناء على الاحتياجات الحالية والمستقبلية والإمكانات المطلوبة والتوجه الاستراتيجي.

    قيادة عمليات تحليل الوظائف وتقييمها ودراسات استبيان الرواتب والزيادات السنوية وأنشطة المقارنة المعيارية.

    المشاركة في وضع السياسات والإجراءات من خلال إجراء المقارنات والاستبيانات ومجموعات التركيز وما إلى ذلك.

    اقتراح هياكل تنظيمية بما يتماشى مع مهام المنظمة واستراتيجيتها.

    قيادة عملية تصميم إطار الجدارات.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

مدير التطوير التنظيمي

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    تطوير استراتيجية المكافآت بما يتوافق مع الاستراتيجية العامة للمنظمة وتقييمها والحفاظ على المساواة الداخلية والتنافسية الخارجية.

    صياغة خطط القوى العاملة الاستراتيجية على أساس استراتيجية المنظمة والمتطلبات المستقبلية.

    تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وتطويره.

    الاشراف على عمليات التحليل الوظيفي والإبقاء على أوصاف وظيفية محدثة وفقًا لمعايير السوق.

    الإشراف على أنشطة تطوير إطار الجدارات وصيانته.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

منسق التعلم والتطوير

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    المشاركة في إعداد تقويم التدريب الداخلي.

    المشاركة في التحقق من المواد التعليمية.

    الاحتفاظ بسجلات التدريب التي تشمل على سبيل المثال لا الحصر قوائم المتدربين والجداول الزمنية وتقييم تجربة التدريب وشهادات التدريب.

    التعامل مع الحسابات الدائنة والتأكد من دفع الفواتير وفقًا لذلك.

    تنسيق الأنشطة التدريبية المختلفة للموظفين مع مختلف مقدمي الخدمات.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

أخصائي التعلم والتطوير

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    تنظيم طرق التدريب المناسبة التي تشمل على سبيل المثال لا الحصر المحاكاة والتوجيه والتدريب على رأس العمل ومحاضرات التطوير المهني.

    إجراء تقييم الاحتياجات ووضع خطط التطوير الشخصية للموظفين.

    تقييم البرامج القائمة لضمان تحقيقها للأهداف المطلوبة.

    المشاركة في أنشطة إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي المختلفة.

    المشاركة في رصد دورة إدارة الأداء.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

أخصائي أول التعلم والتطوير

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    تحديد احتياجات التدريب من خلال إجراء أنواع مختلفة من التحليلات وتقديم التوصيات بشأن اتجاهات البرامج والأنشطة.

    تصميم وإدارة خطط برامج التدريب المختلفة التي تلبي الحاجات الفردية.

    تطوير تحليل الاحتياجات التدريبية والتي تشمل جداول الدورات الداخلية والخارجية والمواد التدريبية والتي تتوافق مع أهداف المنظمة.

    الإجابة على استفسارات وحاجات الموظفين فيما يتعلق بممارسات تطوير الموارد البشرية مثل الأداء والتطوير والتطور الوظيفي وما إلى ذلك.

    إعداد تقييمات التدريب التي تقيس العائد على التدريب.

    قيادة أنشطة إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء المختلفة.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

مدير التعلم والتطوير

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    تقييم وتحليل حاجات التدريب الحالية والمستقبلية من خلال تحليل الوظيفة والمسارات الوظيفية وتقييم الأداء والتشاور مع المديرين المباشرين.

    تقديم المشورة والتوجيه للمدراء حول تعزيز الأداء ومسائل التعلم والقيادة.

    وضع مجموعة متنوعة من أساليب تنمية مهارات الموظفين الفعالة وتنفيذها في جميع أنحاء المنظمة وبما يتفق مع استراتيجية التعلم والتطوير.

    إدارة ميزانية التدريب والتطوير ومراقبتها.

    وضع سياسة فعالة للتعلم والتطوير التي تحقق أهداف المنظمة.

    الإشراف على مختلف أنشطة إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

منسق عمليات الموارد البشرية

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    الحفاظ على السجلات الإلكترونية والورقية لمعلومات الموظفين وتحديثها.

    تحديد مواعيد الاجتماعات وفعاليات الموارد البشرية والحفاظ على جداول الأعمال.

    تقديم المعلومات الخاصة بكشوف الرواتب من خلال جمع البيانات ذات الصلة.

    المساهمة في جمع طلبات واستفسارات الموظفين والاجابة على المسائل البسيطة.

    إعداد التقارير البسيطة وجمع البيانات.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

أخصائي عمليات الموارد البشرية

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    المشاركة في تنفيذ كشوف المرتبات وبرامج المزايا والبرامج ذات العلاقة.

    المشاركة في تحليل بيانات الموارد البشرية وكتابة التقارير عنها، على سبيل المثال لا الحصر مصفوفات الموارد البشرية وما إلى ذلك.

    المشاركة في مبادرات ارتباط الموظفين لزيادة الإنتاجية وخلق بيئة عمل صحية.

    التواصل مع الموظفين لتزويدهم بخدمات الموارد البشرية وتقديم المشورة لهم والرد على استفساراتهم.

    الحفاظ على نظام أرشفة سجلات الموظفين ونظم معلومات الموارد البشرية.

    الحفاظ على مسائل علاقات الموظفين والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر النزاعات ونظم التأديب وتظلمات الموظفين وإجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

أخصائي أول عمليات الموارد البشرية

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    تقديم المشورة لتحسين السياسات والإجراءات وعمليات كشوف رواتب وعقود الموظفين.

    المشاركة في تطوير وتنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية لتحسين إجراءات العمليات اليومية.

    الرد على استفسارات الموظفين في حل المشاكل التي تشمل على سبيل المثال لا الحصر الشكاوى وقانون العمل وتساؤلات الموظفين الأخرى.

    إعداد التقارير والتحاليل الهامة فيما يتعلق ببيانات الموظفين ومصفوفات الموارد البشرية وسجلات التوظيف.

    إدارة برامج المزايا وتنفيذ أنشطة كشوف المرتبات.

    الإشراف على مستندات ومعلومات الموظفين والاحتفاظ بها.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

مدير عمليات الموارد البشرية

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    وضع وتنفيذ استراتيجيات التواصل لتعزيز الوعي بعلاقات الموظفين وزيادة الاندماج الوظيفي.

    الإشراف على قواعد بيانات نظم معلومات الموارد البشرية لضمان دقتها وفعاليتها وكفاءتها وتقديم التقارير اللازمة للتحليلات الضرورية.

    إدارة تعزيز اندماج ورفاهية الموظفين مثل حل مشاكل العلاقات الإنسانية وتعزيز صحة الموظفين ورفاههم للحفاظ على مقر عمل منتج ومتناغم.

    الإشراف على خدمات الموظفين التي تشمل على سبيل المثال لا الحصر جداول المرتبات وبرامج  المزايا وما إلى ذلك.

    تقديم المشورة بشأن الشؤون الإدارية للموارد البشرية بما في ذلك عقود العمل وتعديلات العقود ومتطلبات انهاء العلاقة التعاقدية.

بطاقة وصف الدور الوظيفي

الدور الوظيفي

رئيس الموارد البشرية

رمز العائلة الوظيفية

IHR

العائلة الوظيفية

الموارد البشرية

المسؤوليات

    الإسهام في صياغة الاستراتيجية الشاملة للمنظمة، بالتعاون مع آخرين ضمن الفريق التنفيذي، والتركيز على الموارد البشرية.

    اعتماد سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها، والحرص على تنفيذها وضمان فاعليتها.

    إدارة عمليات الموارد البشرية ، وضمان التزامها بالمتطلبات الرقابية ومعايير السوق.

    إدارة ميزانية الموارد البشرية ومراقبتها لتحقيق الكفاءة من حيث التكلفة.

    إدارة العلاقات الداخلية والخارجية وتمثيل المنظمة في جميع مسائل الأعمال المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.

    قيادة الموارد البشرية لجذب المواهب التي تلبي احتياجات المنظمة لتحقيق أهدفها، والمحافظة عليهم.

البرامج التدريبية المرتبطة بالعائلة الوظيفية

كل البرامج التدريبية

مهارات العمل الجماعي

هناك مثل صيني يقول: وراء كل شخص قادر هناك أناس قادرون. يعد التعاون جزءًا حيويًا من الحياة الشخصية والمهنية، لذا فإن تعلم تطوير الفريق والثقافة التنظيمية بداية رائعة لمستقبل أفضل. صمم هذا البرنامج التدريبي لتزويد المشاركين بمفهوم فريق العمل وآليات بنائه وأهمية تنمية روح الجماعة لدى المشاركينن، وآليات زيادة درجة تماسك فريق العمل، وتأصيل قيم الجماعة وتوحيد الرؤية بين أعضاء الفريق مما يزيد من فاعلية فرق العمل وتقليل الاحتكاك والنزاع بين الفرق داخل المنظمة من خلال وحدة الرؤية والأهداف وتحقيق نتائج أكثر فاعلية.

التفاصيل

المراسلات الرسمية وفن الكتابة الفنية

المراسلات الادارية وسيلة اتصال فعالة بين أعضاء فريق العمل في المنظمات، مما يضمن انسياب المعلومات والقرارات بفاعلية. يركز هذا البرنامج التدريبي على تعزيز وتطوير مهارات المشاركين للتعرف على فن الكتابة الرسمية وآليات ومراحل المراسلات الادارية مما يدعم التواصل وحل المشكلات بكفاءة، بالإضافة إلى تحقيق الأهداف بشكل فعال.

التفاصيل

المدير الفعال

لطالما كانت الإدارة الفعالة جزءًا مهمًا من الحياة العملية للموظفين، حيث يرتبط الحافز والحماس والإنتاجية ارتباطاً وثيقاً بمدى كفاءة وفاعلية المدير. فالمدير ليس مسؤولا فقط عن مخرجات وتقارير الادارة، بل يتحمل أيضاً مسؤولية دعم الموظفين وتمكينهم من خلال فهم احتياجاتهم، ودوافعهم، وتوجيههم في المجالات التي يحتاجون إلى تطوير فيها، فأفضل القادة هم من يتواصلون بشكل فعال مع موظفيهم ولديهم مستويات عالية من الذكاء العاطفي. إذن، ما هي بعض خصائص المدير الفعال وكيف يجب عليه تحفيز وتمكين موظفيه وأعضاء فريقه لتحقيق أفضل النتائج؟ يركز هذا البرنامج التدريبي على أساليب الإدارة الفعالة والمهارات الأساسية للمديرين، فضلاً عن استعراض مفاهيم التوجيه وأساليبه وكيفية تحديد الأهداف الذكية للموظفين، بالإضافة إلى التعرف على أساليب التحفيز ومعوقاته، ومعالجة التحديات التي تواجه المدراء لزيادة قدرتهم على تمكين الموظفين وتوجيههم نحو تحقيق أهداف المنظمة المرجوة.

التفاصيل

إدارة التغيير

يعد التحول السريع للأعمال ضرورة للمنظمات للبقاء ومواكبة التطورات المستمرة، بسبب العولمة والرقمنة والتغييرات في أنماط الموظفين على مدار السنوات الخمس الماضية، ومؤخراً بسبب جائحة كوفيد 19. خلال هذا البرنامج التدريبي سيكتسب المشاركون المهارات اللازمة لإدارة التغيير من خلال تطوير المهارات النقدية والتعرف على الأدوات اللازمة لتنفيذ التغيير بدقة وسلاسة، وبالتالي التأثير بشكل إيجابي على نمو المنظمة ونجاحها، فضلاً عن قدرتها على الاستمرار بالمنافسة في مجال الأعمال

التفاصيل

البرنامج التحضيري للاختبار المهني للمستشار الائتماني- النسخة الرابعة

يعتبر المستشار الائتماني من الأهمية بمكان في المؤسسات المالية حيث يقدم المشورة بشأن المنتجات الائتمانية التي تساعد على اتخاذ قرارات مستنيرة وفعالة. صمم هذا البرنامج التدريبي لتزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة التي تؤهلهم لاجتياز الاختبار المهني الإلزامي للمستشار الائتماني، والمخصص لجميع موظفي قنوات تقديم الخدمة والعناية بالعملاء بالقطاع المصرفي وقطاع التمويل، حيث يشمل البرنامج تعريف المشاركين بأنواع التمويل، والمنتجات التمويلية، والتعليمات تقديم منتج التمويل العقاري، والخطوات والمستندات الرئيسية للحصول على المنتجات التمويلية، إلى جانب إلقاء الضوء على "سمة" للمعلومات الائتمانية ونموذج التقرير الائتماني، بالإضافة إلى فهم المخاطر التشغيلية والائتمانية التي قد يتعرض لها العملاء، وكيفية إدارة تلك المخاطر، واستعراض الأنظمة والقوانين ذات العلاقة، والتي تمكنهم من أداء مهامهم تجاه العملاء والمستفيد باحترافية ومسؤولية تامة.

التفاصيل

كتابة الأعمال المتقدمة

هل أنت على دراية بأساسيات كتابة الأعمال؟ هل يمكنك تبسيط الأفكار المعقدة؟ هل ترغب في تحسين مهاراتك في الكتابة الفنية وإعداد التقارير؟ تعمل مهارات الكتابة المهنية على تحسين العلاقات والأداء بين الموظفين وأصحاب المصلحة، وبالتالي المساهمة في مصداقية واحتراف الأعمال. من خلال هذا البرنامج التدريبي، سيطور المشاركون مهارات كتابة الأعمال التي تمكنهم من التواصل بشكل فعال مع بعضهم البعض من خلال التعلم واستخدام الأساليب الإلكترونية المختلفة، فضلاً عن اكتساب المهارات اللازمة لإعداد الرسائل الرسمية والتقارير الفنية بكفاءة.

التفاصيل

مدخل إلى تقنية بلوك تشين (Block Chain)

ربما سمعت عن مصطلح “بلوك تشين"، أليس كذلك؟ لكنك لا تعرف حقًا كيف يعمل؟ ما هي تطبيقاته؟ يشير العديد من الأشخاص إلى تقنية بلوك تشين باسم "إنترنت الأموال"، كما أنه يعد من أسرع تقنيات المعلومات نموًا في العقد الماضي. لذا، تم تصميم هذا البرنامج التدريبي لتغطية أساسيات بلوك تشين ومكوناته، فضلاً عن التحديات والمخاطر التي تنطوي عليها تطبيقاته المختلفة.

التفاصيل

مفهوم اعرف عميلك في قطاع التأمين

في ضوء الجهود التي تبذلها شركات التأمين للتحقق من المعلومات المتعلقة بعملائها، فقد حرصت على تطبيق قواعد وإرشادات "اعرف عميلك"، من أجل مكافحة الجرائم المالية والتأكد من أن مبادئ النزاهة والاستقامة تسود في كافة العمليات والأنشطة. صمم هذا البرنامج التدريبي للتعرف على مفهوم اعرف عميلك، والقواعد العامة للتعرف على العملاء والتحقق من هوياتهم، وكيفية تقييم مخاطر العميل، بالإضافة إلى استعراض تعليمات ولوائح البنك المركزي ذات العلاقة بمبدأ اعرف عميلك في قطاع التأمين.

التفاصيل

مهارات التواصل الفعال

الاتصال هو أساس النجاح، فكلما زادت القدرة على التواصل بفاعلية زادت فرص النجاح في الحياة العملية والشخصية. صمم هذا البرنامج التدريبي لتحسين وتطوير مهارات الاتصال اللفظية وغير اللفظية لدى العاملين، وتزويد المشاركين بمهارات التواصل لتحقيق أهداف عملية الاتصال، بالإضافة الى تطوير مهارات الانصات والعرض والالقاء والتغذية الراجعة، وفهم مقاصد لغة الجسد لتعزيز عملية التواصل.

التفاصيل

المالية لغير الماليين

في بيئة الأعمال العالمية والأكثر تعقيداً، يحتاج العاملون إلى فهمٍ أساسيات المحاسبة والمالية، لضمان خلق القيمة وتعظيم النمو. لذلك؛ وللنجاح في أي مستوى وظيفي، فإن معرفة المبادئ المالية الأساسية يعتبر من الأهمية بمكان. في هذا البرنامج التدريبي سيتعلم المشاركون مفهوم المحاسبة وأهدافها وفروعها، بالإضافة إلى معرفة مدخلات النظام المحاسبي ومخرجاته، والإلمام بكل خطوات تشغيل النظام المحاسبي (التسجيل، الترحيل، الترصيد، إعداد التقارير المالية). فضلاً عن كيفية إعداد القوائم المالية (الختامية)، واستخدام البيانات المحاسبية والمعلومات المحاسبية والقوائم المالية في اتخاذ القرارات الرشيدة.

التفاصيل

أسس الإدارة- من BDI

صمم البرنامج التدريبي أسس الإدارة خصيصًا لتغطية مجموعة واسعة من المواضيع التي تتمحور حول الموضوع الرئيسي المتعلق بفعالية مجلس الإدارة، بالإضافة إلى التعرف على كيف يؤدي أعضاء مجلس الإدارة أدوارهم، وما هي الأدوار والمسؤوليات الرئيسية لأعضاء مجلس الإدارة.

التفاصيل

برنامج القادة الجدد

افتح آفاق قدرتك على القيادة والإلهام مع برنامج القادة الجدد من الأكاديمية المالية، المصمم خصيصًا للمحترفين الطموحين المستعدين لترك أثر دائم. يُجسّد البرنامج جوهر القيادة التحويلية من خلال دمج جلسات تفاعلية مع رؤى تتحقق، بهدف تطوير عقلية النمو، إتقان التواصل الاستراتيجي، وممارسة تأثير قوي على من حولك. هذه الرحلة المليئة بالاكتشاف الذاتي تشمل محاضرات ملهمة، دراسات حالة عميقة، وتوجيه قيادي، كلها مصممة لتزويدك بالمهارات القيادية الحيوية لقطاع مالي يتطور باستمرار. لا يقتصر البرنامج على تعزيز ثقتك للقيادة فحسب، بل يشجعك أيضًا على إلهام الآخرين. البرنامج تم تطويره بالشراكة مع مركز القيادة الإبداعية، ليكون منارة للأشخاص المصممين على إعادة تعريف الأسس، تعزيز الابتكار، وقيادة الفرق نحو نجاح لا مثيل له. استقبل المستقبل كقائد متطلع يتنقل بدقة، يُحفز بالأفعال، ويحول التحديات إلى فرص. انطلق في رحلتك القيادية سجّل الآن في برنامج القادة الجدد.

التفاصيل

الذكاء الاصطناعي للتنفيذيين

استكشف مستقبل القطاع المالي مع برنامجنا المتقدم للذكاء الاصطناعي في المالية، والمصمم خصيصًا لقادة المالية اليوم. ستزودك هذه التجربة التدريبية الآسرة والفريدة بالمعرفة والأدوات اللازمة لاستخدام تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، وتغيير نهجك باتجاه الاستراتيجيات المالية، وإدارة المخاطر، وخدمة العملاء. خلال هذا البرنامج ستتعلم من خبراء الصناعة كيف يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل القطاع المالي، بدءاً من التحليلات التنبؤية ووصولاً إلى التفاعلات الآلية مع العملاء، وكيف يمكنك أن تقود هذا التغيير داخل منظمتك. سيقدم لك البرنامج خارطة طريق شاملة لإدارة الذكاء الاصطناعي في القطاع المالي، سواء كنت تتطلع لابتكار خدمات ومنتجات، أو تحسين عمليات اتخاذ قرار، أو دفع ثقافة التحول الرقمي الى الأمام. من خلال التمارين العملية، والحالات الدراسية الواقعية، وورش العمل للتخطيط الاستراتيجي، ستكون جاهزًا لمواجهة تحديات وفرص دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات وخطط القطاع المالي. هذا البرنامج مثالي للمحترفين في القطاع المالي الذين يسعون للبقاء في طليعة صناعة تتطور بسرعة، سيعمل هذا البرنامج على توسيع مجموعة مهاراتك وكذلك تموضعك كقائد في الثورة الرقمية المالية. انضم إلينا لاستكشاف كامل إمكانيات الذكاء الاصطناعي في ممارساتك المالية، محددًا معايير جديدة للتميز والابتكار في مجالك.

التفاصيل

الرئيس التنفيذي القادم

يُعد التميز في القيادة والتفكير الاستراتيجي في قطاع الأعمال الديناميكي والتنافسي اليوم أمرًا بالغ الأهمية لكبار المسؤولين التنفيذيين. صُمم هذا البرنامج التدريبي لتزويد الرؤساء التنفيذيين وكبار المسؤولين التنفيذيين بالمعرفة والمهارات والأفكار اللازمة للتغلب على تعقيدات القيادة الحديثة بنجاح. على مدى 5 أيام من الجلسات المكثفة ستبدأ رحلتك التحويلية، من خلال التعمق في المبادئ الأساسية للقيادة الرشيدة والتخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات الفعالة والخبرة المالية والقيادة الأخلاقية وأفضل ممارسات الحوكمة. لن يقتصر الأمر فحسب على تعزيز قدراتك القيادية من خلال المحاضرات والمناقشات التفاعلية والتدريبات العملية ودراسات الحالة الواقعية، بل ستكتسب أيضًا البراعة الاستراتيجية المطلوبة لقيادة منظمتك نحو تحقيق النمو والنجاح المستدامين.

التفاصيل

أعضاء مجلس الإدارة المعتمدين من معهد أعضاء مجالس الإدارات في دول مجلس التعاون الخليجي- الوحدة 2: عضو مجلس الإدارة الفعّال

تتعلق حوكمة الشركات ببساطة بكيفية إدارة الأعمال لضمان إدارتها بشكل صحيح وعادل ويلبي مصالح جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. إن مجالس الإدارة هي المسؤولة عن حوكمة شركاتها، ولكن يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بأدوارهم ومسؤولياتهم وتطبيق السياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية التي يضعها المجلس لهم. تشرح هذه الوحدة دور المدير الفعال وسُلطته ومسؤولياته القانونية والعلاقة بين أداء مجلس الإدارة وهيكله وتكوينه وأعضائه.

التفاصيل

مكافحة الاحتيال في التأمين

ليس من المستغرب أن ممارسة الاحتيال رافقت التأمين منذ نشأته، ومع مرور الوقت، تطورت أساليب وطرق ممارسة الاحتيال، مما أدى إلى ازدياد عدد حالات الاحتيال في قطاع التأمين بشكل ٍ كبير، مما تسبب بخسائر مالية لشركات التامين. صُمم هذا البرنامج التدريبي لتزويد المشاركين بمفهوم الاحتيال وأنواعه المختلفة، ومؤشراته، وطرق كشفه، إلى جانب استعراض أهم الطرق التي يمكن استخدامها لمكافحته، والوقاية منه في قطاع التأمين.

التفاصيل

قيادة المستقبل المالي (FFLP)

برنامج قيادة المستقبل المالي (FFLP) هو أحد مبادرات الأكاديمية المالية التي تساهم في تحقيق رؤية 2030 من خلال تطوير نخبة من القادة في القطاع المالي لريادة تقدم وتطور مستقبل القطاع المالي تماشيًا مع أهداف برنامج تطوير القطاع المالي (FSDP).

التفاصيل

مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب في أسواق رأس المال

صُمم هذا البرنامج التدريبي ليغطي أحدث التطورات التنظيمية المتعلقة بمكافحة غسل الأموال، مع التركيز على الأساليب المستحدثة التي يتم استخدامها في أسواق رأس المال. كما يتناول البرنامج بشكل موسع أحدث الأدوات والتقنيات التي تم تطويرها لمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، بالإضافة إلى استعراض الأساليب والأفكار الجديدة التي تساهم في الوقاية منها. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة المتعمقة حول كيفية تحديد وتفادي مخاطر غسل الأموال، وكيفية تطبيق أفضل الممارسات في مختلف القطاعات المالية لضمان الامتثال للمعايير الدولية والمحلية.

التفاصيل

مراقبة المخاطر: دور مجلس الإدارة

يعد BDI في دول مجلس التعاون الخليجي المنظمة الرائدة في المنطقة لأعضاء مجلس الإدارة، حيث يتمتع معهد BDI في دول مجلس التعاون الخليجي بثقافة مؤسسية قوية قائمة على القيم والأخلاق. فضلا عن التركيز في تدريب وتطوير الموظفين على النمو الشخصي والوظيفي وغرس القيم المؤسسية وأخلاقيات العمل لديهم. يركز هذا البرنامج التدريبي على دور مجلس الإدارة في مراقبة المخاطر وهياكل حوكمة المخاطر والإقدام على المخاطر وموازنة المخاطر، بالإضافة إلى الفرص ودمج التفكير الاستراتيجي لمعالجة المخاطر في الاستراتيجية، وإدارة مخاطر الشركات بفعالية والإفصاح وتضمين ثقافة المخاطر.

التفاصيل

أخلاقيات العمل في قطاع الأوراق المالية

صُمم هذا البرنامج لتعزيز أخلاقيات العمل والالتزام الوظيفي في السوق المالية، مع التركيز على أهمية مبادئ الشفافية والمصداقية في بناء سمعة قوية للقطاع المالي. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحقيق أعلى معايير السلوك المهني، ويشمل التدريب على كيفية التعامل مع مختلف المواقف الأخلاقية في بيئة العمل المالية. بما يضمن استدامة النمو والنجاح في القطاع المالي.

التفاصيل

التفكير الاستراتيجي- من BDI

يعد BDI في دول مجلس التعاون الخليجي المنظمة الرائدة في المنطقة لأعضاء مجلس الإدارة، حيث يتمتع معهد BDI في دول مجلس التعاون الخليجي بثقافة مؤسسية قوية قائمة على القيم والأخلاق. فضلا عن التركيز في تدريب وتطوير الموظفين على النمو الشخصي والوظيفي وغرس القيم المؤسسية وأخلاقيات العمل لديهم. يركز هذا البرنامج التدريبي على دور مجلس الإدارة في وضع الرؤية الاستراتيجية والتوجيه للمؤسسات، وأهمية التفكير الاستراتيجي وإتاحة ميزة تنافسية، فضلاً عن الابتكار وأحدث الاتجاهات التقنية.

التفاصيل

الاختبارات المرتبطة بالعائلة الوظيفية

كل الاختبارات
لا يوجد اختبارات
نحن نقدر ملاحظاتك

عزيزي الزائر ، نأمل منك المشاركة في تحسين وتطوير الخدمات المقدمة من الأكاديمية على الموقع الإلكتروني.

هل وجدت ما تبحث عنه بسهولة على موقع الأكاديمية؟
هل كانت المعلومات المعروضة على موقع الأكاديمية كافية ومفيدة؟
فضلاً شاركنا مقترحاتك لتطوير الموقع الإلكتروني
شكراً لكم!