- تحسين ممارسات الموارد البشرية
- تطوير برامج أفضل لتنمية المواهب وإدارتها
- قياس المهارات والقدرات ومقارنتها بتوقعات الصناعة
- مراجعة الخيارات الوظيفية في مقابل تطابق المهارات
- وضوح التوقعات في الأدوار الحالية والمستهدفة
- تقييم المهارات المطلوبة والنظر في خيارات جديدة لتحسين المهارات
- تطوير البرامج التي تلبي احتياجات القطاع
- مراجعة جودة البرامج
- تقديم الاستشارات للطلاب بشأن الخيارات الوظيفية المحتملة وتوضيح التوقعات الوظيفية
- تحليل الفجوات في المهارات والقوى العاملة
- تعزيز مخططات تحسين مهارات القوى العاملة أو إعادة صقلها
- رفع المعايير والمواصفات المهنية الخاصة بالقطاع
