وصف الجدارة
التمسك بحالة أو نشاط وإظهار المسؤولية تجاه الإجراءات والقرارات، وفهم واضح لما ينبغي القيام به وإظهار الاستعداد للقيام بكل ما يلزم للنجاح في إطار سياسات المنظمة وإجراءاتها وأخلاقيات العمل، والاعتراف بالمسؤولية عن القرارات الخاطئة وفهم التداعيات والآثار المترتبة عليها.
نوع الجدارة
السلوكية
B05
• يظهر فعالية المسؤولية الفردية في تحديد وتحقيق الأهداف. • يتحمل باستمرارالمسؤولية عن تصرفاته وتصرفات الفريق ويناقش الخيارات. • يخصص وقت كبير مع زملائه في الفريق لإنشاء والإشراف على المهام الموكله إليه. • يعزز استباقيًا ثقافة الالتزام ويتعرف السلوكيات المحاسب عليها بين أعضاء الفريق. • يظهر القدرة على الإلتزام بالإجراءات في حالات تضارب المصالح.