وصف الجدارة
استخدام فهم أساليب الأعمال والمعايير/ المتطلبات الرقابية ذات الصلة التي تؤثر في المنظمة وتقديم المشورة والتوجيه لأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان الالتزام. تعزيز ثقافة الالتزام والقيم على نطاق المنظمة.
نوع الجدارة
الفنية
T15
العمل بصفة خبير متخصص في تقديم الأفكار والحلول الجديدة للآخرين، لمواجهة تحديات الالتزام، والاستفادة من الخبراء المتخصصين الآخرين، إذا لزم الأمر، في وضع الحلول. تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين وتقديم المشورة لهم (بما في ذلك، جلسات التوعية والتدريب)، والإجابة عن الأسئلة المعقدة وتقديم توصيات لتلبية معايير الالتزام المعمول بها. ضمان إرساء ثقافة الالتزام داخل المنظمة.