الاستفادة من خبرات متخصصة في صياغة علاقة الموظفين في المنظمة. تقديم الخبرة عبر المنظمة في تنفيذ قانون العمل والسياسات والإجراءات وفي تشكيل نظم معلومات الموارد البشرية. تقديم التفكير التصوري والخبرة المهنية للتوصية باستراتيجية الاندماج الوظيفي وقيادتها.

قيادة وتقديم الخبرة في إقامة العلاقة بين المنظمة والموظفين والحفاظ عليها. ضمان التطبيق الفعال لقانون العمل والسياسات والإجراءات ونظم معلومات الموارد البشرية. المشاركة بالخبرات في وضع استراتيجية الاندماج الوظيفي.

التمتع بالفهم والمعارف المتعمقة للعلاقة بين المنظمة والموظفين. تقديم المشورة للموظفين حول قانون العمل وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. تطبيق التحليل المعقد حول نظم معلومات الموارد البشرية وتخصيص نظم تخطيط الموارد المؤسسية. تقديم المشورة حول أنشطة الاندماج الوظيفي.

إظهار الفهم المتخصص للعلاقة بين المنظمة والموظفين وبيان أثر ذلك. تطبيق قانون العمل ونظم معلومات الموارد البشرية وما إلى ذلك. ودعم تنفيذ أنشطة الاندماج الوظيفي بالمنظمة.

الفهم الأساسي بأهمية العلاقة بين المنظمة والموظفين. إظهار المعرفة الأساسية بقانون العمل وسياسات وإجراءات الموارد البشرية ونظم معلومات الموارد البشرية وفهم قيم المنظمة ومبادرات الاندماج الوظيفي.