• يعزز مستوى عالي من الالتزام ويحافظ على مستوى عالي من الأداء عند مواجهة العقبات قصيرة وطويلة الأجل. • يبني بيئة تتسم بالمحاسبة وتحقيق الأهداف التنظيمية على كافة المستويات. • ينتج أنشطة تعزز الالتزامات وتحمل المسؤولية عن أهداف المنظمة. • يقود و يشجع الآخرين لتحقيق أهداف العمل.

• يساعد الآخرين استباقيًا على قبول المسؤولية عن أداء الجودة الذي يركز على تحقيق اهداف المنظمة. • يتأكد من أن الجهود المبذولة فيها رغبة وإصرار على النجاح مع الالتزام بسياسات المنظمة. • يوفر الفرص للآخرين لإظهار التزامهم الشخصي بقيم العمل. • يتحمل المسؤولية عن الأداء الشخصي و أداء كل عضو، بالإضافة إلى المسائل الناشئة عن الالتزام بالسياسات والأنظمة.

• يظهر فعالية المسؤولية الفردية في تحديد وتحقيق الأهداف. • يتحمل باستمرارالمسؤولية عن تصرفاته وتصرفات الفريق ويناقش الخيارات. • يخصص وقت كبير مع زملائه في الفريق لإنشاء والإشراف على المهام الموكله إليه. • يعزز استباقيًا ثقافة الالتزام ويتعرف السلوكيات المحاسب عليها بين أعضاء الفريق. • يظهر القدرة على الإلتزام بالإجراءات في حالات تضارب المصالح.

• يسعى بنشاط لتحمل المسؤولية في تحقيق الأداء الشخصي وأداء الفريق الذي يركز على تحقيق الأهداف المطلوبة. • يظهر الالتزام بأهداف الفريق ومبادراته المتوافقة مع السياسات و الإجراءات. • يظهر الإصرار على الوفاء بالالتزامات بما يتوافق مع القواعد والانظمة. • يستمر في تحمل المسؤولية عن التصرفات الشخصية والفريق، ويتحمل المسؤولية عن أوجه القصور أو النجاحات.

• يقبل المهام الموكلة إليه والمسؤوليات ذات الصلة والجداول الزمنية للعمل. • يفهم جميع المهام ويتحمل مسؤوليتها ضمن الدور الوظيفي ويلتزم بتقديم المهام بنجاح. • يفهم الإلتزامات الخاصة تجاه الآخرين وبالمنظمة استنادًا إلى اللوائح والقواعد. • يتبع السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بالمهام الموكله. • يظهر الاستعداد والحماس للمهام الجديدة.