• يولد أفكار للمجالات أو التطبيقات غير المرتبطة، ويربطها لإنتاج خطط استراتيجية إبداعية. • يستخدم الخبرة لاستكشاف أفكار جديدة أو خطط مبتكرة. • يضع طريقة لتحفيز الفرد على ابتكار أفكار وأساليب جديدة. • يقيم تحديات العمل الحالية للعثور على حلول استراتيجية. • ينشئ تطبيقات أو أفكار جديدة للكشف عن احتمالات جديدة ويعيد تشكيل الأهداف من خلال مستوى عالي من الإبداع.

• يبتكر الأفكار لتحسين أداء المنظمة. • يقود الجهود والمبادرات لتعزيز الإبداع والابتكار في العمل وفي مختلف أنحاء المنظمة. • يدعم الآخرين لتوليد أفكار إبداعية ومبتكرة لتحويلها إلى خطط. • يشجع توليد الأفكار في مواجهة التحديات التي تفرضها المعايير القائمة.

• يبتكر أفكار إبداعية ويستخدم التقنية الحالية أو المصادر الأخرى لتحسين الأداء. • يحفز و يلهم الآخرين لتوليد أفكار جديدة. • ييسر عملية توليد الأفكار من خلال خلق فرص تواصل. • يجري تحليل لتطوير وتنفيذ الأفكار الجديدة. • يستخدم الوسائل المتاحة لإنتاج أساليب مبتكرة.

• يبتكر أفكار بجهد لتوفر أساليب عمل بديلة فعّالة. • يتعرف على الإجراءات والعمليات الحالية ويقترح إجراءات بديلة حسب الحاجة. • يمساهم مع أعضاء الفريق في تطوير نواحي مختلفة من خلال تحديد وبناء الأفكار الجديدة. • يحدد المشكلات والمأزق ويقترح حلولاً إبداعية. • يصنع حلول فعّالة للتعامل مع مخاوف الأخرين.

• يظهر المبادرة لتوليد أفكار تساعد في التعامل مع المهام في مجال مسؤولياته. • يحاول بأساليب واستراتيجيات وتكتيكات جديدة لأداء المهام المطلوبة. • يتعرف على الأساليب المبتكرة لتنفيذ الإجراءات والتعامل مع المهام. • يحدد الأدوات والأساليب المختلفة لإثراء الناتج الكلي.