• يعزز تنفيذ المعايير الأخلاقية في بيئة العمل. • يسعى باستمرار إلى تحسين الممارسات الأخلاقية التنظيمية لرفع الوعي في بيئة العمل. • توفير الخبرة والعمل كنموذج يحتذى به فيما يتعلق التحديات الأخلاقية المعقدة التي قد تواجه المنظمة على الصعيدين الداخلي والخارجي. • يطبق الخبرات اللازمة لتصميم الإجراءات التي تقلل من احتمالات حدوث صراعات أخلاقية. • يعزز السلوكيات الأخلاقية في البيئة التنظيمية.

• يطبق معايير أخلاقية عمل عالية المستوى عند التعامل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. • بساعد الآخرين على الالتزام بالمعايير الأخلاقية المعمول بها. • يرشد الآخرين حول كيفية تطبيق قواعد السلوك الخاصة بالمنظمة في التحديات التي قد تواجههم. • يدرك ويحدد المخاطر في المواقف المعقدة التي قد تثير تحديات أخلاقية. • يشارك في وضع السياسات التي تركز على تعزيز ممارسة المعايير الأخلاقية في العمل. • يوصي باتخاذ الأعمال اللازمة للحد من أي تجاوزات للسياسات والإجراءات.

• يحدد التحديات الأخلاقية المحتملة التي تؤثر على محيط العمل. • يطبق كل معايير الأخلاق المهنية ذات الصلة خلال عملية صنع القرار. • يعمل باستمرار على حل تحديات ومعضلات العمل من خلال تطبيق أخلاق مهنية عالية. • يظهر القيم الأخلاقية والمهنية في حالات تعارض المصالح. • يطبق القواعد الأخلاقية ويساعد الآخرين على فهم أهميتها.

• يفهم اهمية الأخلاقيات المهنية في بيئة العمل. • يظهر معايير العمل الأخلاقية عند التعامل مع الآخرين. • يفهم تأثير أخلاقيات العمل على عملية اتخاذ القرار. • يلتزم دائمًا بالسياسات والإجراءات والتنظيمات في محيط العمل. • يساعد في تحديد وحل تحديات العمل التي تتضمن معضلات أخلاقية.

• يفهم معنى أخلاقيات العمل والقواعد الأخلاقية في البيئة التنظيمية. • يظهر الاحترافية في اجراءات العمل اليومية. • يُلم بالقيم الأخلاقية في مكان العمل. • يحقق أهداف العمل وينهي المهام الموكلة إليه خلال إطار زمني محدد. • يدرك تأثير استخدام أخلاقيات العمل في مكان العمل. • يظهر القدرة على الحفاظ على المعلومات السرية والحساسة.