العمل بتعاون وإيجابية لتحقيق هدف مشترك ، والمشاركة في بناء فريق حسب المهارات والمسؤوليات المطلوبة، وتقديم آراء لتقدير مشاركات أعضاء الفريق، وتحديد هوية الفريق التي تتصف بالثقة والفخر والالتزام.
جدارات كود: B17
المستوى الأول
• يظهر القدرة على مشاركة الآراء والأفكار والمعلومات لدعم العمل الجماعي.
• يلاحظ الأنشطة التي تساهم في إنتاجية الفريق.
• يشارك في القيام بأنشطة المجموعة لتحقيق أهداف مشتركة.
• يحرص على المساهمة في بناء روح الفريق من خلال تضافر الجهود.
• يظهر القدرة على تقديم التعاطف والاحترام لأعضاء الفريق.
• يظهر القدرة على معرفة الأهداف والغايات المشتركة.
Loading...
المستوى الثاني
• يشجع تبادل الأفكار وبذل الجهود المشتركة مع الآخرين.
• يشجع تبادل الخبرات والعمل الجماعي بين الفرق.
• يظهر الاحترام والتعاطف مع الآخرين عند القيام بالأنشطة.
• يظهر الشفافية والنزاهة عند التواصل مع أعضاء الفريق.
• يشارك بفاعلية مع أعضاء الفريق في التعامل مع التحديات لتحقيق الأهداف المشتركة.
Loading...
المستوى الثالث
• يقبل أنماط الإدارة المختلفة ويقدر وجهات نظر الآخرين ومساهماتهم.
• يتبادل الآراء والخبرات لتشجيع تبادل المعرفة بين أعضاء الفريق.
• يبادر ويساهم مع أعضاء الفريق لخلق طاقة ايجابية.
• يظهر القدرة على العمل مع الأشخاص من خلفيات مختلفة تجاه هدف مشترك.
• يقدم الأفكار وينخرط في أنشطة الفريق الصعبة.
Loading...
المستوى الرابع
• يوكل المسؤوليات الرئيسية لأعضاء الفريق استنادًا لقدراتهم ومهاراتهم.
• يقود أعضاء الفريق لزيادة تعاونهم ومساهمتهم لتحقيق الهدف المشترك.
• يحل المشكلات بفاعلية بين الفرق ويتخذ الإجراءات الضرورية لتجنب حدوث أي خلافات مستقبلية.
• يشجع تبادل الأفكار والمعلومات لزيادة ديناميكيات العمل الجماعي.
• يتأكد من دعم أعضاء الفريق بالتشجيع والتقدير المناسبين.
• ينتج أساليب الإبداع لتعزيز ثقافة العمل الجماعي.
Loading...
المستوى الخامس
• يقيم أداء أعضاء الفريق ويشارك بالوسائل لسد الفجوات.
• يمنح السلطة للأعضاء المناسبين لبث روح المسؤولية والثقة فيهم.
• يعزز ثقافة تقدير العمل الجماعي في أنحاء المنظمة.