الاستجابة والتكيف لمواقف ومتطلبات ومسؤوليات العمل المختلفة، والقدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات، وإظهار سلوك إيجابي يقترن بالانفتاح والاستعداد لتعلم طرق بديلة لتحقيق الأهداف الفردية والتنظيمية.
جدارات كود: B02
المستوى الأول
• يستجيب للسياسات الجديدة بطريقة إيجابية.
• يدرك فوائد ومتطلبات التغيير.
• يظهر التحمل في المواقف الغامضة وغير الواضحة.
• يدرك التغيرات المحيطة وما تتضمنها.
• يظهر القدرة على فهم التغذية الراجعة والتكيف وفقًا لها.
• يتبع التوجيهات والنصائح في المواقف الصعبة.
Loading...
المستوى الثاني
• يظهر القدرة على شرح متطلبات التغيير وفوائده ونتائجه.
• يتبنى ويواصل الدعم الدائم للطرق الجديدة وللتغيير.
• يظهر الاستعداد للتعاون في الترويج لأساليب وطرق وإجراءات لتطبيق التغيير المطلوب.
• يظهر الثقة حال التعامل مع معلومات محدودة.
• الحرص على إنجاز المهام أو حل المشكلات على نحو ايجابي.
Loading...
المستوى الثالث
• يتعامل جيدًا مع التغيرات ويتكيف بفاعلية مع متطلباتها.
• يقدم الاقتراحات لتقليل مخاطر التكيف مع الطرق الجديدة.
• يشجع ويساعد الآخرين للاستمرار بتحقيق أهدافهم وغاياتهم.
• يختار أكثر طرق إدارة التغيير ملاءمة لتقليل فرص مقاومتها.
• يدعم الآخرين لفهم أهمية التعامل مع تحديات التحول.
Loading...
المستوى الرابع
• يقدم النصح والتوجيه في استراتيجيات التغيير.
• يشرك الآخرين بنشاط في الترويج لفوائد التغيير للفرد والمنظمة.
• يقدم أفكار وطرق لدعم التكيف مع التغيير.
• يقدم طرق مبتكرة للتغلب على تحديات تغير ظروف العمل.
• يحافظ على ثقافة النزاهة في التعامل مع الآخرين لمساعدتهم في التعامل مع المواقف المختلفة.
Loading...
المستوى الخامس
• يقدم نموذج يراقب التغيير من خلال استراتيجية وطريقة محددة.
• يروج لطرق بديلة للتكيف مع التغيرات المستمرة والمتعددة.
• يخلق بيئة تؤمن بالتغيير.
• يربط بين التغيرات الخارجية مع استراتيجية المنظمة.
• يعزز نموذج للتكيف ومواجهة المواقف الصعبة والغامضة.