تفاصيل جدارة ( التكيف ) | الأكاديمية المالية

حدد بحثك

...

جاري التحميل...

الصفحة الرئيسية

إطار المهارات المالية

قاموس جدارات

التكيف

الكفاءة السلوكية

الاستجابة والتكيف لمواقف ومتطلبات ومسؤوليات العمل المختلفة، والقدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات، وإظهار سلوك إيجابي يقترن بالانفتاح والاستعداد لتعلم طرق بديلة لتحقيق الأهداف الفردية والتنظيمية.

جدارات كود: B002

المستوى الأول

يستجيب للسياسات الجديدة بطريقة إيجابية. يدرك فوائد ومتطلبات التغيير. يظهر التحمل في المواقف الغامضة وغير الواضحة. يدرك التغيرات المحيطة وما تتضمنها. يظهر القدرة على فهم التغذية الراجعة والتكيف وفقًا لها. يتبع التوجيهات والنصائح في المواقف الصعبة.

المستوى الثاني

ظهر القدرة على شرح متطلبات التغيير وفوائده ونتائجه. •يتبنى ويواصل الدعم الدائم للطرق الجديدة وللتغيير. يظهر الاستعداد للتعاون في الترويج لأساليب وطرق وإجراءات لتطبيق التغيير المطلوب. يظهر الثقة حال التعامل مع معلومات محدودة. الحرص على إنجاز المهام أو حل المشكلات على نحو ايجابي.

المستوى الثالث

•يتعامل جيدًا مع التغيرات ويتكيف بفاعلية مع متطلباتها. يقدم الاقتراحات لتقليل مخاطر التكيف مع الطرق الجديدة. يشجع ويساعد الآخرين للاستمرار بتحقيق أهدافهم وغاياتهم. يختار أكثر طرق إدارة التغيير ملاءمة لتقليل فرص مقاومتها. يدعم الآخرين لفهم أهمية التعامل مع تحديات التحول.

المستوى الرابع

يقدم النصح والتوجيه في استراتيجيات التغيير. يشرك الآخرين بنشاط في الترويج لفوائد التغيير للفرد والمنظمة. يقدم أفكار وطرق لدعم التكيف مع التغيير. يقدم طرق مبتكرة للتغلب على تحديات تغير ظروف العمل. يحافظ على ثقافة النزاهة في التعامل مع الآخرين لمساعدتهم في التعامل مع المواقف المختلفة.

المستوى الخامس

•يقدم نموذج يراقب التغيير من خلال استراتيجية وطريقة محددة. يروج لطرق بديلة للتكيف مع التغيرات المستمرة والمتعددة. يخلق بيئة تؤمن بالتغيير. يربط بين التغيرات الخارجية مع استراتيجية المنظمة. يعزز نموذج للتكيف ومواجهة المواقف الصعبة والغامضة.