حدد بحثك
...
...
احصل على فهم أعمق لهويتنا وقيمنا الأساسية وخبرتنا الواسعة في تشكيل مستقبل التمويل.
هو الهيكل الأساسي الذي يحدد مجموعة الجدارات الفردية التي تتطلبها الأدوار في منظمة ما. ويعد هذا الإطار أداة أساسية لتحديد توقعات المهارات والأداء المشتركة
تم تصنيف السوق إلى أربعة قطاعات وهي البنوك، الأوراق المالية، التأمين، التمويل
تمثل الأقسام تصنيفًا للمجالات الوظيفية الرئيسية في كل قطاع، مما يعكس أنواع المؤسسات داخل القطاع، بناءً على خصوصية الأنشطة (مثل الأنشطة أو الخدمات)، وبالتالي فهي أنشطة فريدة لكل قطاع
هي مجموعات من الأدوار المصنَّفة وفقًا للمعرفة والجدارات المشتركة والمتطلبات الوظيفية، بما يمكِّن من تحديد دقيق للكفاءات المطلوبة للأدوار
تمثل تلك الأدوار النمطية الموجودة في كل عائلة وظيفية، والتي تسمح بتحديد دقيق للجدارات، ويسهل تحديد المسارات الوظيفية بناءً على تطوير الجدارات. هناك 5 مستويات متاحة للأدوار الوظيفية ضمن كل عائلة وظيفية، تتراوح من المستوى المبتدئ إلى الإدارة العليا. الأدوار الوظيفية فريدة للعائلات الوظيفية الخاصة بها وتتبع بالكامل ربط وتحديد العائلة الوظيفية
توضح التنقلات الوظيفية المحتملة وسلسلة من الأدوار الوظيفية التي يمكن للأفراد القيام بها خلال حياتهم المهنية في القطاع المالي. قد يختلف هذا بناءً على هيكل المنظمة ونوع العمل والمعرفة بمختلف أنواع المنتجات. تعتمد مسارات التقدم الوظيفي على الأداء الفردي والقدرات والمعرفة والمهارات الفنية المطلوبة للدور
الأقسام
0
العائلات الوظيفية
150
الأدوار الوظيفية
167
الأقسام
0
العائلات الوظيفية
133
الأدوار الوظيفية
146
الأقسام
0
العائلات الوظيفية
127
الأدوار الوظيفية
155
الأقسام
0
العائلات الوظيفية
183
الأدوار الوظيفية
153
113 نتائج البحث عن "العائلات الوظيفية"
لم تتمكن من العثور على ما تبحث عنه؟
نحن هنا لدعمكم !