تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي

أحدث البرامج التدريبية

التدريب والتطوير

منهجية تصنيف الشركات

تتميز عملية تصنيف الشركات بأهمية كبيرة في العالم وتعتبر مقياسا مهما لقياس كفاءة الشركة على الاقتراض. يركز هذا البرنامج على منهجية وادوات وطرق تصنيف الشركات، اضافة الى النماذج والتصنيفات التي تستخدمها وكالات التصنيف العالمية

استدامة الأعمال وتخطيط التعافي من الكوارث التقنية

الكوارث والأزمات عادة ما تؤثر في أعمال المنظمات دون سابق إندار وفي أي وقت. لذا أصبحت القدرة على الاستعداد لمثل هذه الحوادث في عصر البيئة المعتمدة على بالبيانات، ذات أهمية استراتيجية لاستمرارية أعمال المنظمة. تم تصميم هذا البرنامج لتقديم مفاهيم إدارة استمرارية الأعمال (BCM) مع التركيز على كيفية استعادة البيانات والمعلومات. ويشمل البرنامج كيفية الاستعداد للكوارث غير المتوقعة ، وتحليل الموقف ، والتخطيط له ، واكتساب ومعرفة التقنيات الأساسية المستخدمة لذلك

البرنامج التحضيري للشهادة المهنية لأساسيات المصرفية الاسلامية

تم إعداد البرنامج التدريبي لشهادة أساسيات المصرفية الإسلامية بهدف تأهيل وتطوير موظفي الجهاز المصرفي بصفة عامة على أداء الخدمة المصرفية الإسلامية

احدث الإختبارات والشهادات

الإختبارات والشهادات

figure
service

الاختبار المهني لأساسيات الالتزام - النسخة الثانية

يهدف الاختبار المهني لأساسيات الالتزام (المستوى التأسيسي) إلى بناء قدرات الموظفين المنظمين حديثًا إلى إدارات الالتزام وتزويدهم بالمعرفة والمهارات والن

figure
service

الاختبار المهني للصرافة و التحويل - النسخة الثانية

اختبار إلزامي من البنك المركزي السعودي ويهدف هذا الاختبار إلى التأكد من أن جميع موظفي الصرافة والتحويل يتمتعون بمستوى أدنى من المعرفة والمهارات في مجا

figure
service

الاختبار المهني في أساسيات مصرفية الأفراد - النسخة الثالثة

اختبار إلزامي من قبل البنك المركزي السعودي ويهدف هذا الاختبار إلى التأكد من أن جميع الموظفين المستهدفين يتمتعون بمستوى من المعرفة والمهارات في المجال

figure
service

أساسيات إدارة المخاطر في الخدمات المالية

طورت الأكاديمية المالية هذا الاختبار بالتعاون مع معهد يورومني، كما تمت مواءمته مع السوق السعودي لرفع كفاءة القدرات البشرية العاملة في أنشطة الخدمات ال

جدارات

تقدم الأكاديمية المالية الإطار الموحد لجدارات القطاع المالي "جدارات". وهو امتداد لجهود سابقة للمعهد المالي في تقديم الجدارات للقطاع، بحيث يقدم هذا الإطار نظام شامل لتطوير المهارات والمعارف والقدرات للعاملين في القطاع من خلال تحديد المهارات المطلوبة لأداء الأدوار الوظيفية بمستوياتها المختلفة، وتعزيز بيئة التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية ، ولمزيد من المعلومات حول الإطار وتفاصيله نأمل زيارة الموقع بالضغط هنا

يمكن تعريف "الجدارات" بأنها مجموعة من السلوكيات أو المدخلات الفنية والسمات التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة أو يكتسبها لأداء مهامه الوظيفية بكفاءة وفاعلية.

هي مجموعة الجدارات المتفق عليها على الصعيد المحلي / الدولي لتمثيل الكفاءة والفاعلية في أداء الدور الوظيفي.

تتفاوت المستويات الخاصة بالأدوار الوظيفية من مستوى إلى آخر، حيث تم تقسيمها الى خمسة مستويات رئيسية وذلك بناءً على تركيز الدور الوظيفي والمعارف المطلوبة، وتتكون تلك المستويات من الآتي: ​

المستوى الأول: العاملون الجدد في القطاع للقيام بأعمال الدعم الإداري.

المستوى الثاني: هم العاملون في الأدوار المتخصصة ، التي تتطلب إلمامًا بالمواضيع والمفاهيم الأساسية.

المستوى الثالث: هم أصحاب الأدوار الوظيفية التي تركز على إدارة عمل أو عملية تنطوي على تطبيق خبرة فردية، تتطلب مستوى معينا من المعرفة أو المهارات في موضوع معين ذي قيمة كبيرة لاستراتيجية الأعمال التي تنتهجها المنظمة.

المستوى الرابع: هم أصحاب الأدوار الوظيفية التي تتطلب إدارة مجموعة أفراد ويتم التركيز بصورة أساسية على إدارة الأهداف التشغيلية للأعمال التي تساعد على تحقيق استراتيجية المنظمة طويلة المدى وتنفيذها.)

المستوى الخامس: هم أصحاب الأدوار الوظيفية التي تتطلب وضع استراتيجيات لنطاق المسؤولية للأعمال ذات الاختصاص.(

figure

المؤهلات المهنية

هي اعتمادات متخصصة يُحصل عليها نتيجة عملية تقييم لمدى الإتقان أو الكفاءة في جدارات محددة صُممت بناءً على احتياجات سوق العمل في القطاع المالي.

فهي تعبّر عن الجانب النظري مع التركيز على الممارسة والخبرة العملية، كما أن الشهادات المهنية تُعد أحد أهم الوسائل لقياس العائد على الاستثمار في رأس المال البشري، وتعطي لحاملها الثقة والفرصة لممارسة المهنة باحترافية عالية، والغرض منها: التعرف على المهنيين الذين يستوفون المعارف أو المهارات أو الكفاءات في مجال محدد.

كما تجدر الإشارة إلى أن بعض هذه الشهادات تُعد اختيارية وترتبط غالباً بالتطور المهني ويشترط للحصول عليها اجتياز اختبار أو وجود خبرة سابقة ومتطلبات أخر، وبعضها الأخر إلزامي بالتعاون مع الجهات الإشرافية.