وصف الجدارة
التمسك بحالة أو نشاط وإظهار المسؤولية تجاه الإجراءات والقرارات، وفهم واضح لما ينبغي القيام به وإظهار الاستعداد للقيام بكل ما يلزم للنجاح في إطار سياسات المنظمة وإجراءاتها وأخلاقيات العمل، والاعتراف بالمسؤولية عن القرارات الخاطئة وفهم التداعيات والآثار المترتبة عليها.
نوع الجدارة
السلوكية
B05
• يساعد الآخرين استباقيًا على قبول المسؤولية عن أداء الجودة الذي يركز على تحقيق اهداف المنظمة. • يتأكد من أن الجهود المبذولة فيها رغبة وإصرار على النجاح مع الالتزام بسياسات المنظمة. • يوفر الفرص للآخرين لإظهار التزامهم الشخصي بقيم العمل. • يتحمل المسؤولية عن الأداء الشخصي و أداء كل عضو، بالإضافة إلى المسائل الناشئة عن الالتزام بالسياسات والأنظمة.